1. ☝ Pose les bases dès le départ
Sois clair sur ce que tu attends, histoire que tout le monde sache où il va.
2. ✌ Garde les portes ouvertes
Crée un espace où ton équipe peut parler librement, poser des questions, ou juste échanger.
3. 🤟Joue la carte de l’équité
Pas de chouchous : tout le monde doit sentir qu’il est traité à la même enseigne.
4. 🖖 Balance du feedback sans filtre
Complimente quand c’est mérité, mais recadre tranquille si ça dérape.
5. 🤚Fixe des limites sans casser l’ambiance
Reste cool, mais rappelle que certaines règles sont là pour que tout roule.
Pas simple d’appliquer ces règles quand :
• Tu hésites à cadrer, de peur de briser l’ambiance ou de freiner la créativité.
• Écouter tout le monde est top, mais ça finit parfois par te détourner des vraies priorités.
• Tu essaies d’être impartial, mais tu veux aussi éviter les tensions en ménageant certains.
• Recadrer, même avec tact, te semble risqué pour ne pas plomber l’atmosphère.
• Tu laisses parfois filer les choses pour rester cool, mais après, difficile de rétablir l’ordre.
Tu te reconnais ?
Ne laisse pas les défis du management t’empêcher d’avancer 👉 avec un accompagnement sur-mesure, apprends à allier proximité et autorité tout en gardant une ambiance positive.
💬 Et sinon, quelles règles appliques-tu pour être un/ une manager inspirant, équilibré, et juste ?
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Je suis Caroline Guerrand, Coach certifiée, avec + de 2000 heures d'accompagnement réalisées 🚀 Je révèle le potentiel ++ des leaders 🤴et👸 pour qu'ils affrontent leurs défis avec confiance et incarnent l'inspiration au quotidien.
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